祝贺！“津南工匠杯”技能大赛，荣程钢铁集团人力团队取得优异成绩

近日，“津南工匠杯”技能大赛——企业人力资源管理师决赛在中国天津人力资源服务产业园津南园区圆满举行。经过激烈角逐，荣程钢铁集团人力团队取得优异成绩，包揽第1、3、6名。

本次大赛由津南区人力资源和社会保障局主办，中国天津人力资源服务产业园津南园区、天津市北方人力资源管理顾问有限公司津南分公司联合承办。赛事创新采用“职工组+学生组”双赛道模式，吸引了来自区内重点企业HR、专业人力资源服务机构及海教园高校的70余名优秀选手同台竞技。竞赛设置赛前培训、理论预赛和实战决赛三大环节，其中预赛重点考核人力资源六大模块专业知识，决赛则通过案例分析、情景模拟等实战题型全面考察选手的专业能力。

荣程钢铁集团人事行政部副部长商凯涛荣获第一名。“这次大赛不仅是对专业能力的检验，更是难得的交流学习机会。”他坦言，通过与其他行业高手的切磋，自己的专业视野和实战能力都得到了提升。更令他振奋的是，作为在荣程成长16年的“老将”，决赛日恰逢天津荣程24周年庆典，“这份荣誉是对企业培养的最好回报，也是我们为天荣献上的生日贺礼。”

荣程钢铁集团在此次大赛中的亮眼表现绝非偶然。商凯涛介绍，集团建立了完善的技能人才培养体系。包括坚持做好“传帮带”，并持续开展技能比武，以赛促训、以训提能；依托荣程学院、“荣程e学院”、荣青联“青年夜校”等在内的多层次培训矩阵，全方位提升员工专业素养。“集团还通过物质奖励与精神激励相结合的双重机制，为人才成长提供全方位保障。”

“此次获奖既是肯定，更是激励。”商凯涛表示，团队将以归零心态再出发，做好人才培养工作。尤其将严格落实集团“塑造一流钢铁队伍”要求，加快推动产业工人素质能力提升，重点培养一批“敢打硬仗、能打胜仗”的高素质高技能人才，为企业高质量发展提供坚实支撑。

本届大赛秉承“公平公正、以赛促学、服务产业、驱动新质”的办赛理念，通过创新赛制和实战考核，不仅选拔出了一批技艺精湛的专业人才，更探索出了一条“以竞赛促培养”的人才发展新路径。赛事成果将有力助推津南区人力资源服务体系优化升级，为区域经济发展注入新动能。

图片、视频来源：津南人力社保