金秋十月，收获硕果。荣程钢铁集团接连收到来自中国钢铁工业协会等机构颁发的培训结业证书，这不仅是对参训员工专业能力的认可，更是集团系统化推进产业工人队伍建设、持续夯实人才根基的生动见证。
9月至10月，由中国钢铁工业协会与上海期货交易所联合举办的2025年深化服务钢铁企业专项系列培训——钢铁行业复合型人才培训班分两期举行。培训内容涵盖宏观经济形势、钢铁市场趋势、创新转型、风险管理、期货套期保值实务以及绿色金融等多个关键领域。 荣程钢铁集团人力资源处积极对接中国钢铁工业协会，组织营销等相关业务骨干全程参与。截至目前，所有参训人员均已完成全部课程并顺利获得结业证书。 “这次培训，课程安排实用，内容贴近实战，不仅帮助我们系统更新了知识结构，也增强了应对市场的实战能力。”一位参训的营销人员表示，“我们将把所学所思带回岗位，应用于提升集团产业链韧性、增强经营管理稳健性与前瞻性，为集团高质量发展贡献更大力量。” 在锻造复合型管理营销人才的同时，荣程钢铁集团在数字化转型的浪潮中加速前行。 今年9月，由中国冶金教育学会主办的“钢铁行业数字化转型和工程技术人员数字技能提升”高级研修班在京举行。荣程钢铁集团派出13名技术骨干全程参训，系统学习数字化转型的政策路径、核心价值与实施策略。 “数字化转型对于我们而言，早已从‘选择题’变为‘必修课’。”一位参与研修的技术骨干分享道，“这次学习帮助我们进一步把握行业数字化前沿动态，也明确了在推动集团智能化升级中的关键发力点。我们将把所学转化为所用，助力集团破解转型难题，提升运营效率。” 10月初，13名学员均顺利完成考核并提交了结业论文，后期将获得由北京市人社局颁发的《北京市专业技术人才知识更新工程高级研修班结业证书》。 钢铁战士们在各个赛道屡获佳绩的背后，是荣程钢铁集团对“荣程的核心竞争力是人力，核心产品是人品”理念的深入践行。 为全面落实国家及天津市关于产业工人队伍建设改革的政策要求，集团将技能人才队伍培养提升至战略高度，不断拓宽职业发展通道，优化人才成长环境，激发全员创新活力，以高素质人才梯队护航企业高质量发展。 值得一提的是，近期《荣程钢铁集团职业技能管理办法（试行）》正式印发施行。《办法》在技能人才培养、鉴定、激励及使用等方面推出一系列创新性举措，标志着荣程钢铁集团在人才工作科学化、规范化、系统化建设上迈出关键一步，为构建活力迸发、高效有序的人才发展生态奠定坚实的制度保障。 从复合型人才锻造，到数字化技能提升，再到制度化体系构建，荣程钢铁集团正以多维发力、纵深推进的战略布局，精心锻造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人铁军。这支队伍，已成为企业迎接挑战、抢抓机遇、赢得未来的坚实底气与核心力量。
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