每一年，荣程集团工会都会制定一份以“幸福荣程人”为主题的工作日历。没有惊天动地的壮举，却处处流露着企业对员工的用心。这份日历里，每一项工作安排都是“家的文化 水的理念”的注脚，每一次活动都是对“五心”荣程人的践行。翻开它，看到的不仅是一份工作计划，更是一个企业如何将关怀落到实处、让员工感受到归属感的生动写照。
企业的关怀，从来不是千篇一律的“标配”，而是真正从员工需求出发的贴心安排。
每年的5月至6月，是荣程集团的“健康护航季”。集团工会联合祥青堂，根据员工性别、年龄、岗位特点等个性化需求，量身定制体检方案，确保疾病早筛早防。同时，充分考虑各单位工作实际，灵活设置多个体检点位，科学安排时间，让每一位员工都能便捷、高效地完成体检。
在福利发放上，工会通过广泛调研职工需求，结合集团资源优势，精心准备春节、端午、中秋等节日礼包，让每一份福利既实用又暖心。而最令人动容的，是生日关怀中的那份特别心意——员工不仅能收到生日祝福，他们的父母也会同时收到一封来自张荣华主席的“家书”。这份跨越代际的温情传递，让企业的关爱不仅停留在员工身边，更延伸至家人心间。
荣程“家的文化”，不仅仅是生活上的关怀，更注重员工的成长与发展。
2024年，工会联合荣程商学院开设《高情商沟通能力提升》课程，帮助职工提升职场软实力；由滨海新区妇联大力支持指导，工会和心地山联合举办的智慧父母研修班邀请专业团队授课，让员工在家庭与职场之间找到平衡；AED急救培训不仅普及了急救知识，更让员工感受到企业对生命安全的重视。
“在荣程，我们不仅是‘被照顾’，更是‘被培养’。”一位参加过高情商培训的员工说，“这些课程让我在工作中更自信，也让我明白企业真的希望我们变得更好。”
“我们将持续倾听员工心声，推出更多元化的成长课程。”荣程集团工会办公室处长解莉莎表示。
荣程文化中，奋斗者永远不会被忽视。工会的工作日历里，三八红旗手、五一劳动模范、五四优秀青年等评选是每年的“重头戏”。通过多样化的荣誉体系，让不同岗位的佼佼者都能被看见。
“站在领奖台上时，我才发现原来自己的努力一直被企业关注着。”一位获得“五一劳动模范”称号的员工回忆道。而这份认可带来的感动，正通过企业新媒体平台持续发酵——微信公众号的专题报道、内部APP的实时推送，让榜样故事突破时空限制，在万名荣程人心中播撒奋进的种子。在这里，表彰不是终点，而是正向循环的起点；传播不是形式，而是文化落地的纽带。
从工会的工作日历可以看到，在荣程大家庭，爱与感恩是永恒的主题。
今年厂庆期间，荣程第十六届集体婚礼如期浪漫举行，七对新人携手步入婚姻殿堂。这场延续了十六年的甜蜜传统，不仅见证着员工人生的幸福时刻，更诠释着荣程“家文化”的温暖内涵。
而在荣休仪式上，那些为企业奉献青春的身影同样被重视。“22年来，荣程不仅给了我事业，更给了我第二个家。”即将退休的张师傅接过纪念礼品时红了眼眶。企业用最庄重的仪式，向每一位荣程家人表达着最深的感恩——你们的付出，荣程永远铭记。
儿童节亲子活动、高考祝福、职工子女夏令营、成人礼……在荣程集团工会的工作日历中，一份特殊的“成长礼单”格外引人注目。
2024年高考前夕，集团董事会主席张荣华特别寄语参加高考的“荣二代”，并委托集团工会，为考生们送上精心制作的“定胜糕礼盒”，祝考生们从容赴考、取得佳绩。
暑假期间，工会组织的乡野社会实践带领孩子们走出城市。在山东庆云星星家园的四天里，“荣二代”们体验劳作、参与公益，在劳动中收获成长。
每年八月的成人礼，是荣程最具仪式感的时刻。荣程“新科”学子们在父母和荣程家人的见证下完成“冠笄之礼”，接过来自荣程大家庭的助学金，走向新的人生阶段。
从儿童节到高考季，从社会实践到成人仪式，荣程用持续的行动诠释着“家文化”的深层内涵——真正的关怀不仅要温暖当下，更要滋养未来。
“快乐工作，幸福生活”，是张荣华主席对每一位荣程家人的期许。一位员工说：“在荣程，幸福不是抽象的概念，而是每天都能感受到的细节。”
日历上的每一项工作都在诉说着：这里不仅是职场，更是一个有温度的“家”。它悄然编织着一张联结几代人的情感网络，让荣程“家”的温度跨越时空，历久“铭心”。
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